При поиске новой работы необходимо учитывать множество факторов, которые помогут понять, соответствует ли этот профессиональный вызов твоим потребностям, желаниям и ожиданиям. Потому что не только работодатель принимает решение относительно пригодности твоей кандидатуры на вакансию, но и ты решаешь связать свою карьеру с конкретным предприятием. Перед подписанием трудового договора важно скрупулезно изучить предприятие по разным параметрам, от гибкости рабочего графика до внутренней культуры и ценностей, чтобы чувствовать себя безопасно и комфортно на новом рабочем месте. Однако, возможно, одним из наиболее важных факторов, которые следует учитывать, являются финансовые соображения. В этой статье мы рассмотрим основные финансовые вопросы, которые обязательно нужно задать потенциальному работодателю.
1. Какова заработная плата и сроки ее выплаты?
Хотя брутто-зарплата “на бумаге”, то есть зарплата до уплаты налогов, может выглядеть в объявлении очень внушительной, важно понимать, какой будет чистая зарплата “на руки” после уплаты налогов. Нетто-зарплата расчитывается путем вычета из брутто-зарплаты социальных налогов - обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) и подоходного налога с населения (ПНН). В Латвии действует прогрессивная ставка ПНН, то есть чем выше зарплата, тем выше ставка налога – 20%, 23%, 31%. В свою очередь ОВГСС имеет фиксированную общую ставку в размере 34,09%, часть которой, или 10,50%, вносит в госбюджет работник. Если человек является наемным работником, то этот платеж автоматически производит работодатель, а если человек является самозанятым, налог он должен платить сам.
В Латвии существуют две основные системы оплаты труда - повременная и сдельная. В системе повременной оплаты заработную плату начисляют, учитывая отработанное время, независимо от объема выполненной работы. При сдельной системе оплаты заработная плата начисляется по объему выполненной работы вне зависимости от времени ее выполнения. Во время собеседования обязательно нужно выяснить, по какому принципу будет начисляться твоя зарплата, чтобы понять, на какой объем работы и оплаты рассчитывать каждый месяц.
Сроки и условия выплаты заработной платы могут быть разными, например, один раз в неделю за отработанные часы; аванс в середине месяца до 50% от зарплаты и оставшаяся часть в конце месяца; полная зарплата за целый месяц до конкретной даты следующего месяца и т.д. Важно знать условия и сроки, чтобы подстроить все важные платежи под день зарплаты - оплату коммунальных услуг, аренды, ежемесячный платеж по кредиту и другие.
2. Платит ли работодатель налоги за работников?
Перед подписанием трудового договора обязательно нужно убедиться, что работодатель будет платить за тебя все предусмотренные законом налоги в полном объеме, так как от этого будет зависеть в будущем размер твоей пенсии. Как работник, как и работодатель должен платить ОВГСС и ПНН за своих работников. Ставка ОВГСС работодателя составляет 23,59%. Проверить, какие налоги платятся и в каком объеме, можно подав письменным заявление в Государственное агентство социального страхования (VSAA).
3. Конкурентоспособна ли предлагаемая зарплата?
Компании часто обосновывают свое предложение по заработной плате сотрудников с уровнем зарплаты, который платят конкуренты, тем самым отражая среднюю зарплату в отрасли для должности, указанной в вакансии. Но не надо никому верить на слово - проведи небольшое исследование диапазона зарплат в своем регионе, чтобы получить более полное представление о том, сколько в среднем зарабатывают люди в конкретной отрасли и, соответственно, какова адекватная цена за твои профессиональные услуги. Эту информацию можно найти в ежегодном Обзоре зарплат по профессиям Службы государственных доходов (СГД), а также на Портале официальной статистики и в профессиональном опросе по зарплатам Algas.lv.
4. Какие дополнительные финансовые преимущества предлагает работодатель?
Обязательно нужно выяснить, будет ли на потенциальном рабочем месте оплачиваемый отпуск и возможность взять оплачиваемый больничный. Особенно это актуально для людей, у которых есть дети. Работающие родители также могут запросить дополнительный выходной за каждого ребенка в семье - это право закреплено в Законе о труде и предусматривает, что ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется работникам, на попечении которых находится менее трех детей в возрасте до 14 лет - не менее одного рабочего дня.
Также необходимо выяснить, предоставляет ли работодатель какие-либо другие финансовые преимущества, например, страховой полис, различные виды доплат или систему премий, планы оздоровления (путевки в санаторий, абонемент в фитнес-клуб и т. д.) или оплачиваемые курсы повышения квалификации и др.
5. Каковы рабочая нагрузка, график и почасовая ставка?
Не на каждом рабочем месте действует стандартный график - с 9:00 до 17:00, с понедельника по пятницу. Прежде чем принять предложение о работе, поинтересуйся у потенциального работодателя о предполагаемом регулярном графике работы. Оцени, насколько он гибок и сколько пространства оставляет для твоей личной жизни и повседневных домашних дел. Также необходимо выяснить, какова политика компании в отношении сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и какая за это полагается оплата. Также, если работа связана с разъездами и частыми командировками, необходимо понимать, в какой мере работодатель покрывает расходы на поездки и что в них входит.
Это лишь некоторые из возможных вопросов, ответы на которые важно знать каждому работнику, чтобы полностью разобраться во всех нюансах финансовых отношений с потенциальным работодателем до установления трудовых правовых отношений.
